Рост налоговой нагрузки, экономическая неопределенность и ускоренная автоматизация меняют правила игры на рынке труда. Компании все чаще пересматривают подходы к наему, зарплатам и формату работы, а HR-функция из сервисной переходит в стратегическую. О том, почему в 2026 году не будет массового роста доходов, какие отрасли столкнутся с сокращениями, а где, наоборот, усилится дефицит кадров, рассказывает Алексей Клочков, основатель и CEO HR-tech компании Happy Job, эксперт в области управленческого и HR-консалтинга.
– Как изменится рынок труда в 2026 году?
– В 2026 году компаниям будет непросто из-за роста НДС и общей неопределенности в экономике. Многие начнут серьезно экономить, в том числе на HR. Дорогие программы обучения или масштабные проекты по имиджу работодателя окажутся под вопросом.
Из-за этого рекрутерам придется работать точнее и аккуратнее. Каждый привлеченный сотрудник должен быть на 100% нужным и продуктивным. HR-специалистам важно будет совместно с руководителями максимально конкретизировать критерии поиска кандидатов.
Вторая большая тема – использование ИИ. Он уже помогает писать вакансии и искать кандидатов, но полностью доверять ему нельзя. Некоторые соискатели научились «обманывать» алгоритмы, подавая фейковые резюме и искажая данные. Задача HR – разумно внедрять технологии, оставляя за собой окончательное решение, и учить сотрудников работать вместе с ИИ, а не бояться его.
И, наконец, многие крупные компании будут продолжать стараться вернуть команды в офис. Но тут важно не слепо копировать гигантов рынка, а понять, что подходит именно вашему бизнесу: кандидаты могут отдавать предпочтение компаниям с меньшими окладами, но с гибридным графиком.
– Что будет с зарплатами на фоне кризиса?
– На фоне кризиса и новой финансовой реальности ситуация с зарплатами будет довольно жесткой. Время щедрых офферов со стороны работодателей и больших прибавок, скорее всего, закончится. Вместо этого компании будут чаще предлагать кандидатам невысокий рост дохода, а разницу как раз-таки компенсировать гибким графиком, дополнительными днями отпуска или возможностью работать удаленно. Работодатели постараются удержать ценных сотрудников не столько деньгами, сколько условиями. Зарплаты, конечно, не заморозятся полностью, но их рост будет очень точечным и обоснованным.
– Какие отрасли затронут сокращения сотрудников?
– На фоне экономической неопределенности компании оптимизируют затраты, чтобы выжить, дополнительный толчок дает автоматизация и ИИ. В зоне риска – банковский сектор и IT-индустрия. Высокие ставки по кредитам и рискованные новые проекты становятся слишком дорогими, поэтому бизнес сокращает команды разработчиков. Параллельно ИИ позволяет обходиться меньшим количеством программистов и аналитиков для рутинных задач.
Корпорации, добывающие полезные ископаемые и работающие на внешний рынок, также начинают оптимизацию кадров, так как сталкиваются с падением спроса и цен на свою продукцию.
В торговле, особенно автомобильной, дилеры закрываются, а в строительстве – замораживаются проекты из-за ужесточения ипотеки. В таких условиях бизнес перестает нанимать новых людей и уменьшает лишние траты.
Важно понимать, что сокращения будут точечными и затрагивать в первую очередь «дублирующие» функции. Первыми под удар попадают сотрудники, чьи задачи можно отдать ИИ или без кого бизнес может продолжать работать. В основном это должности в маркетинге, административном персонале, кол-центрах и части инженерных позиций.
– В каких отраслях будет наблюдаться кадровый голод?
– Кадровый голод в 2026 году будет наиболее острой проблемой для крупных производственных компаний. В первую очередь речь идет о нехватке квалифицированных рабочих и линейного персонала.
– В каких сферах будут повышать зарплаты?
– Первыми по темпам роста будут, несмотря на планируемые сокращения персонала, специалисты в IT-сфере (10–15%). Особенно востребованы эксперты по искусственному интеллекту и кибербезопасности. Повышения дохода могут ожидать высококвалифицированные инженеры и руководители проектов, опять же, из-за острого дефицита технических кадров.
