Более трети отечественных компаний и организаций (37%) принимают на работу людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, следует из данных опроса портала SuperJob.ru.
"Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель - опытный специалист. Еще 11% компаний заявили, что берут пенсионеров на любые должности", - отмечается в комментариях к опросу.
По данным исследования, среди компаний, принимающих на работу пенсионеров на равных со всеми условиях, каждая девятая (9%) трудоустраивает их в качестве квалифицированных рабочих, каждая десятая (10%) - в качестве инженеров, а менеджерами по продажам и водителями - по 9% работодателей соответственно.
Еще 36% российских компаний периодически берут на работу соискателей пенсионного возраста. Оставшиеся 27% опрошенных работодателей в настоящее время не практикуют прием на работу пенсионеров.
Что касается отношения компаний и организаций к сотрудникам пенсионного возраста, то, по данным портала, почти каждый четвертый работодатель (24%) предлагает им остаться, даже если такой сотрудник уже заявил о своем уходе из компании.
Опрос проводился с 4 мая по 5 июня 2026 года среди 1000 респондентов, представляющих кадровые службы российских компаний и организаций, в 184 населенных пунктах РФ во всех федеральных округах.
